ไม่ว่าผู้หางานจะมีสาเหตุใด ๆ ก็ตามสำหรับการไม่ไปสัมภาษณ์งานตามนัดหมาย

[jobjung]

พักหลัง ๆ มานี้มีเสียงบ่นจากผู้ประกอบการค่อนข้างหนาหูว่า ผู้หางาน ปัจจุบันนี้รับนัดสัมภาษณ์งานแล้ว แต่ถึงวันสัมภาษณ์งานกลับไม่มาตามนัด ทั้งยังไม่มีการโทรแจ้ง HR อีกด้วย พอ HR โทรตามก็บอกว่า ไม่ไปแล้ว ครับ/ค่ะ บางคนก็ปิดเครื่อง หรือไม่รับสายก็มีพฤติกรรมเช่นนี้นับว่าเป็นการขาดมารยาท และแสดงถึงการไม่มีวุฒิภาวะมากพอของผู้สมัครงาน  ไม่ว่าผู้หางานจะมีสาเหตุใด ๆ ก็ตามสำหรับการไม่ไปสัมภาษณ์งานตามนัด หมาย เช่น

    HR โทรมาเอง ไม่ได้เป็นฝ่ายสมัครไป
    บริษัทอยู่ไกล เดินทางลำบาก
    บริษัทไม่น่าเชื่อถือ ค้นในอินเทอร์เน็ตแล้วไม่เจอข้อมูล
    ยังไม่พร้อมรับการทดสอบ ยังไม่ได้เตรียมตัว
    คนรู้จักไม่ชี้แนะให้ทำงานกับบริษัทนี้
    ได้งานที่ดีกว่าแล้ว

การนัดหมายคือการตกลงกันสองฝ่าย เมื่อคุณตกลงรับนัดแล้ว ไม่ว่าจะเหตุเพราะความเกรงใจ หรือกำลังงง ๆ มึน ๆ จึงรับปากไปก่อน แต่หากมีความข้ดข้อง หรือต้องการยกเลิก ควรมีการแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งรับทราบ ไม่ ควรคิดว่าการนิ่งเฉยถือเป็นการปฏิเสธไปในตัว แล้วทำให้อีกฝ่ายเสียเวลารอเก้อ อย่างนี้ไม่ใช่แนวทางคิดของคนทำงานมืออาชีพ แต่เป็นความคิดของคนที่ไม่กล้าเผชิญหน้ากับความจริงต่างหาก จึงคิดเพียงว่า ยังไงก็คงไม่ได้ ร่วมงานกับบริษัทนี้แล้ว ไม่จำเป็นต้องรักษาสัมพันธ์ต่อกันก็ได้ นิ่ง ๆ ไปเดี๋ยวเขาก็รู้เอง สิ่งที่ HR เป็นส่วนใหญ่จะทำเมื่อนัดสัมภาษณ์งานแล้วผู้สมัครไม่มาและไม่โทรแจ้งก็คือ การทำ Blacklist ผู้สมัคร เพื่อที่ว่าครั้งต่อไป เขาจะไม่เรียกผู้สมัครคนนั้นมาสัมภาษณ์งานอีก และแม้ว่าผู้สมัครงานอาจไม่วิตกกังวลอะไร เหตุเพราะถึงยังไงก็ไม่สนใจทำงานที่บริษัทนั้นอยู่แล้ว แต่ใครจะรู้ว่า วันข้างหน้าอาจมีตำแหน่งงานที่คุณสนใจอย่างมาก เปิดรับในบริษัทนั้นก็ได้ อย่าปิดโอกาสตัวเองด้วยความคิดง่าย ๆ ยังงี้เลยค่ะ การโทรแจ้ง HR เป็นมารยาทอย่างหนึ่ง ซึ่งสามารถสร้างเครดิตที่ดีให้กับตัวคุณ ไม่ให้ติด Blacklist ของบริษัท เพียงยกหูโทรแจ้งกริ๊งเดียว เท่านั้น HR ก็พร้อมจะเข้าใจ เขาจะได้เอาเวลาไปนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานคนอื่น ๆ ต่อไป และในวันข้างหน้าคุณก็ยังมีโอกาสสมัครที่บริษัทนี้อีกหากคุณเปลี่ยนใจ



ติดต่อ สอบถามเพิ่มเติมได้ที่
Tel : 0-2711-1685 (จันทร์ – ศุกร์ 8.30 – 17.00 น.)
Website : JobTopGun.com